一般事業主行動計画 | 駿河重機建設株式会社

駿河重機建設株式会社は、社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員が仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

一般事業主行動計画（PDF）

計画期間

第5期（令和6年12月9日～令和11年5月31日）5年間

目標

社員が仕事と家庭生活を両立し、全員が能力を十分に発揮できる職場環境をつくるため、次の目標を定めます。

男性の子育て目的の休暇の取得促進、実施

育児、介護休業法の育児休業制度を上回る期間、回数等の休業制度の実施
子どもを育てる労働者が利用できる措置の実施
労働者が子どもの看護のために取得する休暇について時間単位で取得できる等、より利用しやすい制度の実施
所定外労働の削減のための措置の実施
年次有給休暇の取得促進のための措置実施
労働者が子どもとの交流の時間を確保し、家族の教育力の向上を見るための措置の実施
定年延長に伴う、再雇用確保の充実
親及び家庭内介護のための制度の実施

上記を踏まえ以下の数値目標を設定する

男性社員の育児休業等取得率を20％以上にする。
有給休暇の取得率を90％以上にする。
資格取得支援制度を活用し、年間1名以上の資格取得者を輩出する。

取り組み内容

項目	内容	実施期間
育児・介護との両立支援	社内説明会やパンフレット配布による制度周知、相談窓口の設置	令和7年1月〜
有給休暇取得促進	各部門での計画的付与制度導入、取得状況の見える化	令和7年4月〜
資格取得支援制度	受験費用の全額会社負担、合格報奨金の支給、講習会費用補助	令和7年4月〜
ICT・DX研修	ドローン3D測量、ICT建機操作技術の研修実施	令和7年6月〜
健康経営	年1回の健康診断・ストレスチェック実施、産業医との連携強化	通年

3　これまでの取り組み

静岡県次世代育成支援企業認定（令和4年2月16日）
海と日本PROJECT推進パートナー登録（令和3年6月15日）
就業規則の改正（定年の延長及び再雇用について）（令和3年6月7日）
静岡eスポーツ連合オフィシャルパートナー登録（令和3年5月31日）
静岡市SDGs宣言（令和3年3月15日）
ふじのくに健康づくり推進、シルバー事業所認定（令和2年4月1日）
エコアクション21更新（令和2年10月3日）
安全衛生優良企業認定 2期目（令和元年6月7日）
家庭教育応援企業登録（平成29年2月1日）
男女共同参画社会づくり宣言事業所（平成24年9月18日）
清水エスパルスクラブパートナー締結（2021シーズン〜）

現状と課題

当社は、地域インフラを支える土木工事業を中心に事業を展開しており、社員の約9割が現場技術職です。
若手人材の確保や、働き方の多様化への対応が求められている中で、安心して長く働ける職場づくりを進めています。
ICT施工やドローン3D測量などの最新技術導入により、業務効率化と人材育成の両立を図っています。