従業員が、高齢迄勤務でき、仕事と子育て、介護等の家庭生活を両立しながら個別に有する能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うため、以下の策定を実施する
既に第3期を経過して、今期4期目となり、社員のニーズの把握及び、制度の推進を実施してきたが、第4期においては、これらに伴う、就業規則、社内規則の改正等の変更を行い、以下の目標の更なる推進促進充実を図るものとする。
1 計画期間
第4期（令和3年5月1日～令和6年4月30日）3年間
2 目標
- 男性の子育て目的の休暇の取得促進、実施
- 育児、介護休業法の育児休業制度を上回る期間、回数等の休業制度の実施
- 子どもを育てる労働者が利用できる措置の実施
- 労働者が子どもの看護のために取得する休暇について時間単位で取得できる等、より利用しやすい制度の実施
- 所定外労働の削減のための措置の実施
- 年次有給休暇の取得促進のための措置実施
- 労働者が子どもとの交流の時間を確保し、家族の教育力の向上を見るための措置の実施
- 定年延長に伴う、再雇用確保の充実
- 親及び家庭内介護のための制度の実施
3 策定
- 静岡県次世代育成支援企業認定（令和4年2月16日）
- 海と日本PROJECT推進パートナー登録（令和3年6月15日）
- 就業規則の改正（定年の延長及び再雇用について）（令和3年6月7日）
- 静岡eスポーツ連合オフィシャルパートナー登録（令和3年5月31日）
- 静岡市SDGs宣言（令和3年3月15日）
- ふじのくに健康づくり推進、シルバー事業所認定（令和2年4月1日）
- エコアクション21更新（令和2年10月3日）
- 安全衛生優良企業認定 2期目（令和元年6月7日）
- 家庭教育応援企業登録（平成29年2月1日）
- 男女共同参画社会づくり宣言事業所（平成24年9月18日）
- 清水エスパルスクラブパートナー締結（2021シーズン）
