一般事業主行動計画

従業員が、高齢迄勤務でき、仕事と子育て、介護等の家庭生活を両立しながら個別に有する能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うため、以下の策定を実施する

既に第1期(平成24年10月1旧~平成27年9月30日)第2期(平成27年10月1日~平成30年4月30日)において、社員のニーズの把握及び、制度の推進を実施してきたが、第3期においては、これらに伴う、就業規則、社内規則の改正等の変更を行い、以下の目標の更なる推進促進充実を図るものとする。

1 計画期間

第3期(平成30年5月1日~平成33年4月30日)3年間

2 目標

1  男性の子育て目的の休暇の取得促進、実施
2  育児、介護休業法の育児休業制度を上回る期間、回数等の休業制度の実施
3  子どもを育てる労働者が利用できる措置の実施
4  労働者が子どもの看護のために取得する休暇について時間単位で取得できる等、より利用しやすい制度の実施
5  所定外労働の削減のための措置の実施
6  年次有給休暇の取得促進のための措置実施
7  労働者が子どもとの交流の時間を確保し、家族の教育力の向上を見るための措置の実施

3 策定

1  就業規則の改正(平成29年7月7日)
2  ふじのくに健康づくり推進、ホワイト事業所認定(平成29年6月6日)
3  家庭教育応援企業登録(平成29年2月1日)
4  ふじのくに健康づくり推進事業所宣言(平成28年10月27日)
5  エコアクション21更新(平成28年10月3日)
6  安全衛生優良企業認定、静岡県内初(平成27年11月2日)
7  男女共同参画社会づくり宣言事業所(平成24年9月18日)

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